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與“前任”比總有不滿意,要不要跳槽?
作者: 時間:2016/10/15 閱讀:2319次
跳槽之后難免要拿“現任”公司與“前任”做個對比,有句話怎么說來著?沒有比較就沒有傷害! 
 
日前,前程無憂(www.51job.com)論壇就“你最不能忍受現公司的哪些‘毛病’”這一問題展開討論。調查發現:公司畫“大餅”、發現同部門多名同事跳槽、公司氛圍不合、說好的工資少了50%以上、公司一直不簽勞動合同、公司天天喊口號,這些“毛病”被網友吐槽頻率最多。網友們表示對于以上種種現象,是可忍,孰不可忍! 
 
公司畫“大餅”,不能忍! 
 
網友“hps07”吐槽:上一次離職就遭遇到老板連番的“大餅”轟炸——升職或者轉崗、提高薪酬、發展前景無限好,信誓旦旦地告訴你很難找到這么好的機會。但吃一塹長一智,看透了老板的做事方式。“大餅”只是“大餅”,看上去好像很有誠意留你,事實上他們還沒認真地想過怎么用你這個人。 
 
無憂點撥:公司前景、薪資福利、漲薪空間……在這一張張讓人血脈賁張的“大餅”面前,求職者往往會禁不住誘惑。那么,碰到給你畫“大餅”的公司,要不要跳槽?你需要分析的是這塊“餅”是真是假。若經不住推敲分析,再大的“餅”都不能“吃”!若不與你職業發展相匹配,再“香”也不能“吃”! 
 
同部門多名同事跳槽,不能忍! 
 
網友“郗以諾”吐槽:公司里連工作滿半年以上的職員都沒有,基本節奏是兩三個月就有人辭職。一個員工“出走”可能是個人選擇,但是同一部門一下子離職多名員工或者部門里員工的在職時間都沒有超過一年,那公司就有些問題了! 
 
無憂點撥:發現同部門多名同事跳槽,你需要考慮:這是公司管理的問題還是員工的個人選擇?如果是因為前者,那么公司存在的問題是否不利于你的職業發展,這個因素會不會斷送你的前途?如果是后者,跳槽是普遍的職場現象,是否跳槽取決于你對目前薪資、發展的考量而非別人跳不跳槽。 
 
公司氛圍不合,不能忍! 
 
網友“科×科”吐槽:那些同事平時講講方言也就算了,居然開會也用方言,考慮過我們這些異地求職者的感受嗎?公司還明文規定要求穿西裝上班,說是企業文化,可我又不是對外“窗口崗位”,打扮得“西裝革履”給誰看……即便薪資、崗位都合適,但是如果遇到氛圍、氣場不合的公司沒必要強忍啊。
 
無憂點撥:捫心自問,一天上班8小時,但時時刻刻都覺得在煎熬,即便月薪過萬,你能熬多久?與公司氣場相合才能高效工作,事半功倍。這也是為什么這么多公司重視建設公司氛圍、企業文化等這類企業軟環境的原因。 
 
說好的工資少了50%以上,不能忍! 
 
網友“小兔子”吐槽:談薪時,什么都說“好,可以,沒問題……”;到了實際簽約時,薪資不僅打折,打的還是五折!我上班不就為了掙錢養活自己嘛,要不還圖啥? 
 
無憂點撥:工作難找,收到滿意的offer已屬不易,但切忌不要因此沖昏了頭腦。簽合同時,請務必仔細檢查薪資數額與面試所談的薪水是否一致。倘若,企業的確存在隱瞞、降低實際薪資的情況,你也無需再次爭取。企業采用這種類似“坑蒙拐騙”的招聘手段,說明其誠信度不足,今后難免還會給你畫“大餅”。此外,這種行為也存在違反勞動法的嫌疑。你可以調查取證,申請勞動仲裁。 
 
公司一直不簽勞動合同,不能忍! 
 
網友“龍龍”吐槽:勞動合同都不簽,即便公司是法盲,但我不傻呀!基本權益都得不到保障,這種公司越早走人越好! 
 
無憂點撥:《勞動合同法》規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”因此公司不與員工簽訂勞動合同是違法的行為。不管企業是因為法律意識薄弱還是想逃避責任而不簽勞動合同,求職者的維權意識萬不可缺失。遇到這類情況,你可以到單位所在地的勞動監察部門投訴解決。 
 
公司天天喊口號、灌雞湯,不能忍! 
 
網友“昕昕”吐槽:本以為天天喊口號、灌雞湯的公司只會出現在影視劇里,萬萬沒想到現實中真的存在!老板天天像打了“雞血”似的,要求員工喊口號、灑熱血,居然還美其名曰“企業文化”? 
 
無憂點撥:很多老板喜歡給員工灌輸心靈雞湯,希望員工忠誠、賣力、團結。雖然說存在即有合理性,但如果個人不喜歡這種企業文化,再忍下去的確是浪費時間。 
 
失去的總是最好的,雖然這些情況難以忍受,但你還是得忍忍! 
 
說完不能忍的,再來聊聊那些暫時能忍忍的情況。就算想跳槽,也可用騎驢找馬來緩和一下自己“沖動的小心臟”。 
 
上班路好遠啊,忍! 
 
網友“南袋子”吐槽:單程兩小時的車程,真心累,每天下班回家都不想動了。想想老東家上班走走路才30分鐘,那真心是天堂般的路程。 
 
無憂點撥:誠然路程是個大問題,但與錢途相比,是否還能再忍忍呢?當然家庭情況特殊,比如需要就近照顧寶寶等,太長的路程還是很成問題的。 
 
辦公場地小,忍! 
 
網友“雷震子”吐槽:辦公室沒有固定座位,先到先坐,晚到就沒有座了,只能去會議室擠擠。更別說什么飲水機之類的。跟原來的公司固定隔檔間相比,真心不習慣。 
 
無憂點撥:決定是否要跳槽前,可以先了解下公司硬件環境不佳的原因是什么,有沒有可能改善,什么時候能改善。你可以抱怨“辦公環境差會影響工作心情”,但也應該清楚,除去高污染、高風險的特殊崗位,一般而言公司的硬件環境對于一個人職業發展的影響還是有限的。來做一道選擇題:一家是辦公環境稍差點但工資福利待遇不錯的公司,另一家是裝潢得富麗堂皇但老板總是拖欠員工工資的公司,你會選哪個? 
 
老上司離職了,新上司不喜歡我,忍! 
 
網友“Annica”吐槽:新調來的領導不喜歡我們團隊的成員,似乎對我們團隊的業務也不感興趣。他入職一周后就把我們整個團隊的人員轉給下邊的一個經理。可這個經理也不想接我們這一塊的工作,他心煩時就挑我們的毛病,整天對著我們抱怨,還惡言相對。現在,我的心都涼了,原先的晉升計劃也化為泡影,要不要跳槽呢? 
 
無憂點撥:要不要走不是取決于上司走不走,而是看看在這個平臺上還有沒有對的人可以跟,未來有沒有機會去做對的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人帶你嗎?能去核心的有發展的部門嗎?如果這些答案都不明朗,三思而后行吧。 
 
工作內容增加了,忍! 
 
網友“胡桃夾子”吐槽:同一個崗位,工作量卻是以前的兩倍,且都是新增內容。工資卻沒增加多少,想想真是虧大了。 
 
無憂點撥:同一崗位,因為公司不同,所處的行業不同,都有可能發生工作內容的變化,這個現象是常態。如果增加的部分,對個人的能力是有提升的,對個人未來發展是有幫助的,那么也算是一個嘗試新內容的機會。 
 
難以融入新團隊,忍! 
 
網友“每天吃辣條”吐槽:除了業務工作,我很難與同事搭上話。可能從小成長的環境不一樣,年齡又不同,興趣愛好完全大相徑庭。要與同事們打成一片太難了。想想老東家那會兒,關系還是不錯的,大家都是年輕人,總能說到一塊去。 
 
無憂點撥:因為難以融入而想跳槽,這并不可取,因為你是在躲避交際困難,而且這一困難在下家公司很可能再次面臨。職場新人進入新環境中工作時,最好能夠先觀察工作環境,了解公司的工作氛圍是開放還是保守,同事之間的交流方式是直接還是含蓄,同事的穿著打扮是正式還是休閑,部門與部門之間的合作是順利還是曲折等等。由于不同公司都有其差異性,所以新人要學會主動和同事溝通,無論是工作事務還是熱點新聞,要盡力去了解每個人的習慣和喜好。實在找不到話題,談論天氣也是打破僵局的殺手锏。 
 
沒詳細的入職培訓,也沒同事幫忙,忍! 
 
網友“冰封王座”吐槽:一入職就上手各種工作,完全沒有人來說說這些內容是怎么回事。沒有交接同事,也沒有知情同事,完全是“瞎子摸象”,我快崩潰了。記得上家公司入職時還有入職培訓,也有專門指定的同事做崗位輔導,現在這家公司啥都沒有,太不正規了。 
 
無憂點撥:有少部分公司因為人手等原因,可能沒有規范詳細的入職培訓。作為新人可以主動打聽一下關于新公司新崗位的情況,比如企業文化、公司制度、員工行為準則、考勤制度、薪金制度、請假制度等等,此外工作內容上的相關操作流程等也可以找老同事咨詢一下。是否要就此跳槽,那還得看個人當下最需要的是什么了。 
 
TIPS:試用期跳槽注意事項 
 
一般剛入職新公司,處于試用期,很多人會有以上案例中提到的“是該跳槽還是忍耐的”糾結。前程無憂論壇投票調查顯示,54%的網友表示曾經在試用期跳過槽,還有12%的網友正在糾結試用期內要不要跳槽。可見在試用期內有跳槽打算的職場人不在少數。然而試用期跳槽會引發一系列職場問題,大家還需謹慎行事。 
 
問題1:頻繁跳槽 
 
在求職過程中,過多、過頻繁的跳槽相對于之后的求職是有一定弊端的。一方面,每段有限的工作經歷,會讓HR懷疑你是否具備真正的工作經驗。另一方面,頻繁跳槽的理由若不能讓HR接受,面試時淘汰率更高。如果遇到HR針對頻繁跳槽的質疑,你可以從這些方面來回答。 
 
1.誠實地承認過去的經歷,即使你在簡歷上跳過一些公司,背景調查也會讓你無所遁行; 
 
2.表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價,所以你不會再繼續下去; 
 
3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲,比如獲得了多種工作經驗;確定了職業目標,應聘的職位正與職業目標相符合。 
 
問題2:試用期離職最容易被忽視的錢 
 
勞動者若是想在試用期內“跳槽”,必須提前三日通知用人單位,方可解除勞動合同,不能隨時卷鋪蓋就走人。 
 
需要提醒的是:試用期工資、培訓費……如果是自己該得到的,一定要力爭。試用期的薪資可以低于轉正后的薪資,但最低不得低于轉正后薪資的80%。企業如若因試用期離職而少發、拒發工資,這顯然違反了勞動法。其次,勞動合同里面有沒有關于試用期離職的規定,比如培訓費,有些公司雖然沒有正規培訓,但是也會出現培訓費,所以值得注意。(完)
來源:51job
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