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[面試]HR質疑你,背后的真相是這個!
作者: 時間:2016/9/26 閱讀:2221次
雖然站在應聘者角度看,面試官的問題千奇百怪,有時候讓人匪夷所思,但其實大部分面試官的提問是有目的,都潛藏著公司希望了解的真正內容。公司想了解的包括下面幾點: 
 
1.你了解公司嗎?———希望了解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究,是否了解公司今后大的定位和方向? 

2.你了解這一工作嗎?———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解。回答的好壞關系著你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。 

3.你能夠做好這一工作嗎?——需要了解你以往的具體經驗,看看你過去如何解決問題。 

4.你具備這些品質嗎?——想要衡量你所擁有的無形品質,如創造性、精力、誠實性,而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。面試時獲得了這些信息后才能判斷你是否適合公司,是否適合共事。 

5.你會與我的團隊好好合作嗎?——許多工作需要團隊來實現目標,通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者,這一點對于面試官很重要。 

針對以上五點,對應到應聘者身上,面試前應該思考的問題包括:這個職位具體是做什么? 我有哪些技能符合這項工作的要求? 我將如何與團隊或是公司同事共事?我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎? 我將來能在這家公司做到什么程度?把這些問題的答案整理一下,打上個人職業特性的標簽,基本能在面試中應對任何疑難提問。 
來源:51job
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