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與員工調解后還會成為被告?
作者:于麗萍 時間:2016/4/28 閱讀:1577次

【案例】

    趙某與某物業公司因為拖欠工資發生勞動爭議,在趙某立案后,物業公司與趙某協商,支付趙某的工資,讓他撤訴,并簽署了書面調解協議,協議中明確寫明雙方再無經濟糾紛,趙某同意。但物業公司支付趙某工資后一個月,又收到趙某仲裁申請的傳票,要求物業公司支付其因拖欠工資解除勞動關系的經濟補償金,物業公司在庭審中,拿出之前與趙某調解時簽署的調解協議,稱雙方認可再無經濟糾紛,應駁回趙某的仲裁申請請求。


審理結果

    審理機關經審理發現,物業公司確實拖欠趙某兩個月工資長達半年之久,趙某與物業公司確實簽署了調解協議,協議中寫明雙方再無經濟糾紛,但是,雙方未就勞動關系解除以及解除勞動關系的經濟補償金的內容做任何約定,因此裁定物業公司支付趙某解除勞動關系的經濟補償金。


案例解析

    本案的爭議焦點在于物業公司與趙某簽署的調解協議是否對第二次的爭議有約束力。審理機關已經明示,因為調解協議中并未涉及解除勞動關系的經濟補償金的內容,可見并未認可調解協議中關于“雙方再無經濟糾紛”的效力,因此支持了趙某的主張。


【法律直通車】

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

    第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

    第十五條 達成調解協議后,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。

    第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協議的,可以撤回仲裁申請。

    第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。

    調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。

    調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。

    調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

    《中華人民共和國勞動合同法》

    第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

    《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

    第四條 當事人在人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協議,雙方認為有必要的,可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。


【律師手把手】

    用人單位與勞動者發生勞動爭議,可以經用人單位的工會等機構進行調解,也可以在勞動者立案后,經勞動爭議仲裁委員會的調解機構主持調解或者經勞動爭議仲裁委員會的仲裁員主持調解、在初級人民法院、中級人民法院的審理過程中,判決結果送達之前,當事人雙方也可以達成和解,和解的主要方式一是雙方當事人私下里達成和解,申請人或者原告、上訴人撤訴,二是經仲裁員、法官出具調解書。但是無論哪種調解方式,律師在此都建議當事人雙方應簽署書面的調解協議。

    調解協議應該包含以下內容:

    1.用人單位的名稱與勞動者的姓名及身份信息。

    2.對爭議雙方的勞動關系情況進行簡要的說明。

    3.爭議雙方的勞動關系是否解除及解除的時間,未解除的,列明出勤的具體時間、工作地點與工作內容。

    4.列明涉及的爭議內容及解決辦法,需要支付工資、福利或者經濟補償金的,寫明具體數額,支付方式及支付時間。

    5.列明雙方就勞動關系建立至解除期間的所有爭議已經全部解決,一方自愿放棄所有的仲裁申請請求,雙方再無任何勞動爭議。

    6.爭議雙方蓋章簽字。

    7.列明爭議解決的時間。

    如果雙方達成和解后,有履行義務的一方拒絕履行支付義務的,另一方可以向當地有管轄權的法院申請強制執行。

來源:三茅人力資源網
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