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別讓年齡限制你的夢想
作者: 時間:2016/4/7 閱讀:1650次

那天面試一個保安,他剛結束上一份電影院值班經理的職務。

   估計大家對此就有疑惑了,已經做到經理職務了,為什么要來應聘一個普通的保安呢。


   溝通下來,才了解其離職原因是因為小影院業績慘淡,連累自己的工資也受到影響。而他的職責及工作任務卻一點都未減少。他覺得人累心也累。


   這還不是最關鍵的,我想了解他真正的求職動機。


   于是我問他:“你在來我們這面試之前,有沒有去其他公司面試呢,你完全可以再去應聘其他影院的值班經理呀。”

   “我今年已經42歲了,很多大公司對管理崗位的年齡要求大多都是在40歲以下。首先年齡我就不合適了,即使有些放寬到45歲,等進去熟悉以后,估計還沒晉升,就得被年輕人擠下來。何苦去和他們競爭呢。”


   聽完他的這一席話。雖有些消極,卻不得不否認這是現在人才市場上普遍存在的現實。

   很多時候,企業會因候選人年齡不符合要求,而直接將你拒之門外。

   比如我們會直接將年齡要求寫在招聘廣告中。

   比如公司某某崗位任職資格,年齡也是要求之一。

   比如我們在看待同等條件下的兩份簡歷,我們會傾向年輕的那位。

   又比如,如果女性未婚。我們就會對她的年齡格外敏感,如果是80后,若不是非常非常的合適,我們基本都會選擇放棄。

   在我們身邊,還有很多這樣因年齡而生出的諸多求職尷尬。

   這個世界,有時候就是如此的現實和殘酷。很多隱性的規則在左右和影響著我們的生活和工作。


   我們雖沒有辦法改變這個世界,但可以改變自己。

   那有人會說,人家都不給你機會了,還怎么改變呢?

   其實任何事情都不會只有一面,有它的A面,就有它的B面。

   二句話概括就是“出名要趁早!”以及“只要行動了,再晚也不遲”。


   “出名要趁早”

   就是早一些發現自己的優勢,早一些積累你的經驗,早一些提升你的技能,早一些規劃你的人生。

   很多時候,別人贏到你的,并非是他和你不在一個起跑線上。而只是,別人比你先起跑,也比你跑的更快而已。

   我們會發現職場上,很多人看似每天忙忙碌碌,然后一天下來,卻不知道自己做了什么,做成了什么。一天天,一年年,時間在流逝,除了發現年齡在變化,自身卻變化不大。

   而有些人,卻是越老越吃香。他們的生命分成幾個階段,有迷茫、反省的時候,也有頓悟、堅定目標的時候,更有為目標而踏實努力付出行動的時候。因為對年齡有危機意識,而更懂得珍惜時間,和生命。


   “只要行動了,再晚也不遲”

   我們經常會聽到身邊的人說:“我現在學還來得及嗎?”“我再從頭開始,輸不起啊!”“再怎么努力也比不上那些小年輕呀!”等等。

   其實,我們每個人并非生來就知曉一切,自我調整、自我完善都需要一個成長的過程。所謂 “大器晚成”,它的重點不是“晚”而是“成”。有些人就是慢熱,就是成長的會比別人慢一些,但唯有努力并作出行動,才會有所成。而若是顧慮這,猶豫那的,或是僅因為年齡就裹足不前,那什么都無從談起。


   林肯,經過多次競選,其中10次競選都以失敗告終,51歲時當選總統,55歲連任美國總統;

   塞萬提斯・薩維德拉, 68歲才寫完《堂吉訶德》;

   “唐宋八大家”之蘇洵,53歲文名大勝。

   年齡對于他們,只是一個符號而已,因為他們收獲了自己想要的人生。


   不要讓年齡限制了你的夢想。夢想不是想來的,而是做出來的。

 

【作者簡介】

   黃藍,真名:黃蘭蘭。十多年職場經驗,曾歷任民企、國企、外企,了解不同企業及老板的做事方式,在HR實戰管理中有自己的體會和經驗。工作之余,經營自己的專欄,已發布原創HR專業文章十余篇。愿和你攜手一起,共同分享工作和成長路上的點滴。

來源:三茅人力資源網
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